湖北省人民政府办公厅关于转发国务院三峡工程建设委员会《三峡移民工程稽察办法》的通知
作者:法律资料网 时间:2024-07-24 23:54:39 浏览:9829
来源:法律资料网
湖北省人民政府办公厅关于转发国务院三峡工程建设委员会《三峡移民工程稽察办法》的通知
湖北省人民政府办公厅
湖北省人民政府办公厅关于转发国务院三峡工程建设委员会《三峡移民工程稽察办法》的通知
湖北省人民政府办公厅
现将国务院三峡工程建设委员会颁发的《三峡移民工程稽察办法》予以转发，请认真遵照执行。
第一章 总则
第一条 根据国务院批准的《国务院三峡工程建设委员会关于向三峡移民工程派出稽察组的请示》和有关规定，制定本办法。
第二条 三峡移民工程稽察工作是国务院三峡工程建设委员会（以下简称三峡建委）对三峡移民工程建设和移民工作实施行政监督的重要形式，是三峡移民系统内高层次的监督检查，稽察组代表三峡建委依法行使稽察职责。
第三条 三峡移民工程稽察对三峡移民工程建设和移民工作作出总体评价。同时，对已经发生的重大问题或可能发生的风险问题提出处理或预警建议。
第四条 三峡移民工程稽察对象是三峡工程库区县（区、市），及县（区、市）内所有使用移民资金的项目和单位（以下统称被稽察单位）。
第五条 三峡移民工程稽察工作以国家有关法律、法规、政策、规定和工程建设技术标准和三峡工程移民规划、年度计划、移民政策、法规为依据，并充分运用政府审计、财政检查、工程质量检查、移民综合监理和纪检监察牵头的监督网等方面已经取得的成果开展工作。
第六条 本办法所称移民工程是所有使用移民资金进行的移民迁建项目和移民搬迁安置项目的总称。移民工作是指制定、执行法规、政策，编制移民实施计划、年度计划，组织实施、移民安置等各项工作。
第七条 三峡移民工程稽察工作，实行间接回避制度。稽察工作经费由财政部专项拨款。
第二章 机构和职责
第八条 三峡建委向三峡移民工程派出稽察组，稽察组由国务院三峡工程建设委员会三峡工程稽察办公室（以下简称三峡工程稽察办）和湖北省、重庆市人民政府（以下简称省市政府）共同组建。稽察组的办事机构设在三峡建委移民开发局。
第九条 稽察组由组长、副组长和若干名稽察员组成。组长、副组长由三峡工程稽察办和省市政府共同商定后报三峡建委批准；稽察员经三峡工程稽察办和省市政府共同商定后，由三峡工程稽察办任免。
根据工作需要可设若干名稽察员助理，协助稽察员工作。
第十条 稽察组分湖北，重庆一、二、三组共计四个小组，分别对湖北省、重庆市范围内的三峡工程库区移民工程和移民工作进行稽察。稽察小组的组长、副组长在稽察组成员中选定，由三峡工程稽察办批准。
第十一条 稽察组组成人员原则上兼职，但不得从被稽察单位选聘。稽察组成员的行政、工资、组织关系均留在本人所在单位，其所享受的各种待遇不变。稽察组成员的工作费用（差旅费、补助费、办公费等）在三峡移民工程稽察的办事机构按规定报销。
对于长期从事三峡移民工作，经验丰富且身体条件较好的离退休同志可适当聘用。
第十二条 稽察组的职责
（一）检查被稽察单位执行国家有关法律、法规、政策和三峡移民有关规划、计划、财务制度等方面的情况；
（二）评价被稽察单位移民资金的使用与管理、移民工程进度、移民建设工程和移民安置质量的总体情况及存在问题，进行定性、定量分析，及时提交稽察报告；
（三）对被稽察单位及主要责任人的业绩作出评价；
（四）完成三峡建委、三峡工程稽察办交办的其他任务。
第十三条 稽察人员应具备的基本条件
（一）熟悉并能执行有关的法律、法规和方针、政策；
（二）坚持原则，作风正派，清正廉洁，不怕得罪人，能忠实履行监督职责，自觉维护国家利益和移民群众利益；
（三）具有较强的组织能力，丰富的工作经验，身体健康状况良好；
（四）熟悉三峡移民工作的基本情况并具有稽察所必需的法律法规、财务会计、工程技术、工程管理和移民监理等相关的业务知识。
第三章 稽察工作的内容
第十四条 稽察工作重点是检查移民“双包干”的执行与控制、移民资金的使用与管理、移民工程进度是否符合分期蓄水的目标要求、移民建设工程和移民搬迁安置质量的分析与测定、移民法规政策的执行与制定。
第十五条 稽察基础材料的主要内容包括：农村移民安置、城集镇迁建、工矿企业搬迁、专业设施复建和生态环境保护等五个大类的移民安置规划、移民年度计划以及移民工程实施三个层次所涉及的主要科目和指标。具体科目和指标的设置以满足稽察工作的需要为准。
第十六条 稽察分析评价的内容
一、移民“双包干”的控制与执行
1、移民“双包干”控制执行情况；
2、移民资金使用与完成实物量、工程进度的匹配情况。
二、移民资金的使用
1．移民工程资金的规划、计划及完成情况；
2．移民工程资金使用与管理情况；
3．移民工程资金拨付、到位、结算及销号情况。
三、移民工程进度
1、移民工程形象进度（完成主要工程量情况）；
2、移民工程年度计划完成情况与规划、计划要求进度的差距；
3、移民工程前期工作（如勘察、设计等）进度。
四、移民建设工程和移民搬迁安置质量
1、移民工程勘察、设计、施工和监理单位的资质是否合格；
2、移民工程勘察、设计、施工质量情况；
3、移民工程功能性（配套、恢复功能）质量情况；
4、移民生产、生活安置的落实情况；
5、移民对安置方式及条件的满意程度。
五、移民法规政策的执行和制定
1、移民工程建设的法律、法规建设；
2、移民规划、计划、财务等移民工作规章制度的制定与执行；
3、安全生产制度的制定和管理；
4、移民工程建设执法和建设标准的执行情况。
六、其他
第十七条 稽察组根据被稽察单位填报的《三峡移民工程基础材料表》及其明细表，和三峡工程稽察办确定的稽察任务，制定稽察工作方案，开展工作。
第四章 稽察方式和工作程序
第十八条 稽察工作每年集中进行一次，稽察本阶段和上一年度的移民工程和移民工作情况。必要时可对专项问题进行稽察。
第十九条 三峡移民工程稽察主要通过填写和核查稽察基础材料表、收集有关单位的监督检查材料或报告、听取被稽察单位的汇报、召开各类座谈会听取意见和建议、委托专业技术部门进行技术鉴定、聘请专家进行专业咨询、采用科学的方法进行量测分析、利用先进的技术手段进行监
测等方式进行。
第二十条 稽察工作的程序
（一）三峡工程稽察办根据三峡建委确定的年度稽察工作要求，编制年度稽察工作计划，确定年度稽察工作要点，下达执行。
（二）稽察组根据年度稽察工作计划向被稽察单位发送稽察通知书。
（三）被稽察单位填写“三峡移民工程稽察基础材料表”及其明细表。被稽察单位责任人或项目法人对基础材料的可靠性发表声明并签字，同时被稽察单位盖章。
（四）稽察组收集移民工程和移民工作的有关文件资料，收集政府审计、财政检查、工程质量检查以及移民监理、纪检监察等方面的工作成果，了解县（区、市）移民工程和移民工作的全面情况，分析有关监督检查单位提供的信息或报告，布置稽察小组的工作。
（五）稽察小组听取被稽察县（区、市）关于移民工程和移民工作的情况汇报，并进行质询。
（六）稽察小组查阅被稽察县（区、市）提供的移民工程和移民工作有关资料，必要时，聘请专业部门和有关专家对移民资金使用管理和移民工程进度、质量、安全等状况进行分析，利用有关监督检查单位提供的信息或报告，对“三峡移民工程稽察基础材料表”的完整性、准确性进行
初步评价。根据初步评价结果制定稽察工作方案，报稽察组组长批准。
（七）稽察小组（或委托有资质的单位）根据稽察工作方案，进行核查。核查工作包括：听取被抽查项目单位的情况介绍，并要求被抽查单位作出必要的解释和说明；核查被稽察单位填报的《稽察基础材料表》及其明细表；向被稽察单位和有关单位职工或移民了解情况；结合有关监督
检查单位提供的信息和报告进行定性、定量分析。必要时委托有关单位对工程质量和移民资金使用情况进行专项核查。
（八）稽察小组向被稽察县（区、市）通报稽察工作的主要情况。
（九）稽察小组编写并提交小组分县稽察报告，详细说明核查情况；稽察组编写稽察报告，稽察组对核查内容有不同意见时，稽察小组应做出解释。
（十）稽察组向三峡工程稽察办提交稽察报告，并分别抄湖北省、重庆市人民政府。
（十一）由三峡工程稽察办组织有关单位对稽察报告进行审核；将审核后的稽察报告上报三峡建委，并分别抄送湖北省、重庆市人民政府。
第二十一条 稽察报告应包括以下主要内容
1、稽察工作概况；
2、被稽察单位的基本情况
（1）“双包干”执行情况的分析、评价；
（2）移民资金使用与管理的分析、评价；
（3）移民工程进度评价和完成阶段移民任务措施分析；
（4）移民建设工程质量状况的分析、评价；
（5）移民搬迁安置质量的分析、评价；
（6）移民工作合规性的分析、评价；
（7）移民工程和移民工作的综合分析、评价；
3、稽察成果的风险评估；
4、结论与建议；
5、三峡工程稽察办要求报告的或稽察组认为需要报告的其它内容。
专项稽察报告的内容根据稽察工作具体任务和要求确定。
第五章 稽察单位、被稽察单位权利与义务
第二十二条 稽察单位及人员依法稽察受法律保护，任何单位和个人不得拒绝、阻碍。
第二十三条 稽察组（含小组，以下同）及人员的权利与义务是：
（一）要求被稽察单位在规定时间内报送有关移民规划、年度计划、移民工程项目建设管理及工程进度、质量、移民资金使用管理等有关文件资料；
（二）进入移民工程项目现场及相关场所进行调查、检验；
（三）向移民工程项目的实施以及设计、施工、质检、监理等相关单位和职工或移民了解情况；
（四）就稽察中发现的问题质询被稽察单位；
（五）依法行使职责，坚持原则，秉公办事，自觉维护国家利益和移民群众利益；
（六）认真听取各方面的意见，客观公正、实事求是地反映移民工程和移民工作情况和存在问题。
第二十四条 稽察工作纪律
（一）严格贯彻执行中央纪委关于党政干部廉洁自律的若干规定，不得在被稽察单位兼职，不得接收被稽察单位的任何馈赠、报酬和福利待遇，不得在被稽察单位报销费用，不得参加被稽察单位组织、安排或支付费用的宴请、娱乐、旅游、出访等活动，不得在被稽察单位为自己、亲友
或他人谋取私利；
（二）保守稽察工作秘密，不得向被稽察单位或其他单位透露稽察结论和处理意见。
第二十五条 被稽察单位的权利和义务
（一）对稽察人员提出的问题实事求是地答复，有不同意见可作解释；
（二）对稽察人员的违法违纪行为，向三峡工程稽察办或三峡建委及各级纪检、监察部门举报并受到保护；
（三）配合稽察人员的工作，为其提供必要的工作条件，如实提供稽察工作所需的报告、文件、合同、报表、帐簿、凭证、会议纪要和记录等资料，并对其真实性、可靠性、完整性负责；
（四）不得阻碍稽察工作的正常开展，不得打击报复稽察人员。
第六章 奖励与处罚
第二十六条 稽察人员工作认真负责，成绩显著的，给予适当奖励。
第二十七条 稽察人员有下列行为之一的，解除聘任并视情节轻重建议有关部门和单位给予党纪、政纪处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关依法追究刑事、民事责任：
（一）在稽察工作中丧失原则，玩忽职守，工作失职的；
（二）对被稽察单位的重大问题隐匿不报，或者与被稽察单位串通编造虚假稽察报告的；
（三）违反本办法第二十四条规定的行为；
（四）泄露国家秘密和稽察工作秘密，向被稽察单位透露稽察结论和处理意见的。
第二十八条 被稽察单位工作富有成效、业绩突出的，可建议有关部门给予表彰和奖励。
第二十九条 被稽察单位和有关人员有下列行为之一的，建议有关部门视情节轻重给予主要责任人和有关人员党纪、政纪处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关依法追究刑事、民事责任：
（一）拒绝、阻碍稽察人员依法执行稽察任务，或者打击、报复稽察人员的；
（二）拒不提供稽察工作所需的报告、文件、合同、报表、帐簿、凭证、会议纪要和记录等资料，或者隐匿不报，违纪、违法造假的；
（三）可能影响公正稽察的其他行为；
（四）对资金、质量、进度、安全施工等方面出现的重大问题应发现而未能发现的。
第七章 附则
第三十条 本办法由三峡移民工程稽察办事机构负责解释。
第三十一条 本办法自发布之日起施行。
2000年11月16日
国家体委、财政部、劳动人事部关于颁发《优秀运动员奖励试行办法实施细则》和《专职教练员奖励试行办法实施细则》的通知
国家体委 财政部 劳动人事部
国家体委、财政部、劳动人事部关于颁发《优秀运动员奖励试行办法实施细则》和《专职教练员奖励试行办法实施细则》的通知
1982年11月29日，国家体委、财政部、劳动人事部
现将一九八二年二月十九日国务院批准、由国家体委发布施行的《优秀运动员、教练员奖励试行办法》和国家体委拟定的《优秀运动员奖励试行办法实施细则》和《专职教练员奖励试行办法实施细则》发给你们，请遵照执行。
一、《优秀运动员教练员奖励试行办法》（以下简称《奖励试行办法》）第二条规定适用于体委系统。
二、国家体委（81）体办字29号《关于表彰和奖励优秀运动员、教练员的通知》中有关规定与本通知不一致的，均按本通知执行。
三、《奖励试行办法》从一九八一年十二月一日实行。凡一九八一年十二月一日以后评定过一九八一年运动技术补贴的，可按《奖励试行办法》规定条件重新评定，少补多不退，但运动员五等奖从一九八二年起实行。
四、实行《奖励试行办法》后，要扣除一九八一年享受过一次性奖励和增收节支奖的金额，少补多不退。
五、实行《奖励试行办法》后，原《优秀运动员技术补贴试行办法》和《关于评定教练员技术补贴条件的补充通知》（教练员输送奖除外）停止执行，其它奖励（包括实物奖励）一律取消。
六、实行《奖励试行办法》后，对运动员教练员不再发经费预算包干增收节支奖。对不带队员的教练员在增收节支中作出贡献的，可在四等奖内予以评定。
七、实行《奖励试行办法》后，所需经费除荣誉奖章和特等奖金由国家体委批准发给外，一等及其以下等级奖金，按现行财政体制的规定分别由中央或地方财政解决。
附一：优秀运动员教练员奖励试行办法
总 则
第一条 为了鼓励优秀运动员、教练员的积极性和创造性，提高我国体育运动技术水平，攀登世界体育高峰，以加速发展我国体育事业，为实现四化服务，制定本办法。
第二条 本办法适用于体育系统各级优秀运动员、教练员（包括业余体校教练员）。
各级体委举办的正式比赛会上创造成绩的业余运动员，也可以参照本办法给予奖励。
第三条 对优秀运动员、教练员的奖励，要在各级人民政府的领导下，做好思想政治工作，教育广大运动员、教练员发扬革命的英雄主义和集体主义精神，为国争光，多做贡献。
优秀运动员奖励条件和奖励等级
第四条 奖励条件：
对优秀运动员的奖励，主要依据其比赛成绩，并结合以下条件全面考察：政治思想进步、体育道德作风好、遵纪守法、集体观念强，积极学习科学文化和专业知识。
第五条 优秀运动员奖励按运动比赛成绩分五等，各等奖金如下：
等 级 运动比赛成绩 奖 金
特等奖 世界纪录创造者 1000～3000元
奥运会赛、世界
锦标赛、世界杯
赛冠军
一等奖 奥运会赛、世界 500～1000元
锦标赛、世界杯
赛第二、三名
奥运会田径赛、
游泳赛第二至六
名、当年运动比
赛成绩世界前十
名 奥运会足球
赛、世界足球锦
标赛第二至十二
名
二等奖 奥运会赛、世界 300～500元
锦标赛第四至八
名 世界杯赛获
奖名次者 重大
世界比赛冠军
世界青年比赛冠
军、纪录创造者
亚洲锦标赛冠
军、纪录创造者
三等奖 重大世界比赛、 150～300元
亚洲锦标赛、世
界青年比赛第
二、三名 全国
纪录创造者
全国冠军
四等奖 在全国比赛中获 100～150元
得录取名次的，
按参加的队（人）
数，6～12个队
（人）的第二名，
13～16个队（人）
的第二、三名，
17个队（人）以
上或甲级联赛的
前六名
当年获得运动健
将称号者
五等奖 优秀运动员在全 60～100元
年训练中较好地
完成教练员布置
的训练任务，并
比上年训练成绩
（纪录）有提高者
对我国与世界先进水平差距大、难度大、影响大的项目，如足球、田径和游泳中的某些项目打破世界纪录或获得世界冠军时，奖励金额可以超过3000元。
第六条 评奖方法：
（一）特等奖为不定期的一次性奖励，优秀运动员成绩达到时，即可评定授奖，再破再奖。
一至四等奖一年评定一次，奖金由优秀运动员所在单位一次发给。如年内多次获得评奖名次，按其最高成绩评定，不得重复发奖。
（二）集体项目、团体赛项目成绩达到奖励条件时，不发集体奖，可根据个人贡献大小分别评奖。
（三）没有国际比赛的项目，如中国象棋、武术以及军体的部分项目等，可根据国内比赛成绩评奖。
（四）各等奖金均有一定幅度，评定时，要分析各运动项目的难易程度、起点高低、影响大小、对手强弱和运动员临场技术发挥的好坏等具体情况，根据实际水平确定奖金额度。
（五）运动员为创造世界纪录，进入世界先进水平做出重大贡献或在世界比赛、重大国际比赛中，执行“友谊第一，比赛第二”方针表现突出的，也应按其贡献大小分别确定奖金等级给予奖励。
教练员奖励条件和奖励等级
第七条 奖励条件：
对教练员的奖励，主要是根据教练员在全年训练工作中的成绩和贡献大小，并结合全面工作和表现来评定，具体条件如下：
（一）培训的运动员成绩提高幅度较大、较快，并在国内外重大比赛中取得优异成绩或录取名次。
（二）在训练工作中勇于创新，有发明创造或理论著述，在训练方法上大胆革新，勇于实践，并取得良好效果。
（三）对运动员的基本功训练抓得紧；在青少年运动员训练中，选才合理，输送率高，基本功扎实，技术提高快，对发展体育事业有显著贡献。
第八条 教练员奖励分四等，各等奖金如下：
等 级 金 额
特 等 奖 400～1000元
一 等 奖 200～400 元
二 等 奖 120～200 元
三 等 奖 80～120 元
四 等 奖 60 元
第九条 评定方法：
（一）凡具备本办法第七条奖励条件之一者，即可评奖。特等奖要严格掌握。
（二）评定教练员奖励时，应当广泛征求运动员的意见，根据教练员的思想作风、教学态度、工作质量等情况予以全面衡量。
（三）教练员的奖励一年评定一次，奖金由教练员所在单位一次发给。
其 他 规 定
第十条 对优秀运动员、教练员的奖励，必须严格掌握条件，广泛征求群众意见，由所在单位提出申请，按隶属关系报批。特等奖由国家体委批准，优秀运动员的一至五等奖、教练员的一至四等奖由国家体委有关主管局和省、市、自治区体委批准。
第十一条 运动比赛成绩必须是在国内外正式比赛中获得的成绩和名次（世界比赛、国际比赛创造的成绩均按各项目的具体规定，国内比赛应为国内最高水平的比赛）。打破世界纪录、国家纪录和获得运动健将称员者，须经国家体委批准。
第十二条 优秀运动员、教练员虽已具备受奖条件，但因犯有严重错误，受到纪律处分，应酌情降低奖励等级或不予奖励。
第十三条 奖金由本单位体育事业费开支，列“补助工资”目。业余运动员的奖金，在运动会经费内开支。对第一次获得运动健将称号者的奖励，优秀运动员由其所在单位发给，业余运动员由其所在地体委发给。
第十四条 对创造省、市、自治区运动比赛成绩的运动员的奖励，由各省、市、自治区体委根据本地区具体情况自行确定，但最高奖励金额不得超过100元。
第十五条 对参加全国以上少年比赛的运动员奖励，可按本办法第五条规定执行；其他获得全国少年比赛录取名次的运动员的奖励，由举办单位具体制订奖励办法，最高奖励金额不得超过100元。
附 则
第十六条 本办法解释、修改权属国家体委。
第十七条 本办法的实施细则，由各全国单项运动协会制订，经国家体委批准后实施。
附二：优秀运动员奖励试行办法实施细则
为贯彻执行国务院批准的《优秀运动员、教练员奖励试行办法》（以下简称《奖励试行办法》），特制定本细则。
一、按《奖励试行办法》规定的条件，凡获得特等奖，一、二、三等奖的运动员，应同时获得体育运动荣誉奖章和体育运动一、二、三级奖章。
二、根据各运动项目的不同情况，将我国开展的项目分为两大类：
一类项目：足球、篮球、排球、乒乓球、羽毛球、网球、手球、曲棍球、田径、游泳、跳水、水球、体操、艺术体操、举重、射击、射箭、击剑、帆船、帆板、赛艇、皮划艇、自行车、国际摔跤、柔道、马术、现代五项、速度滑冰、花样滑冰、滑雪、冰球、冬季两项、武术。
二类项目：垒球、棒球、技巧、中国摔跤、围棋、中国象棋、国际象棋、桥牌、航海模型、摩托艇、摩托车、无线电、航空模型、跳伞、滑翔、潜水、登山。
三、按《奖励试行办法》规定，运动员获一项名次的，其奖金基数分别为：
（一）特等奖：
一类项目：单项1500元，团体、全能（含举重总成绩）1950元，集体项目2400元。
二类项目：单项1000元，团体、全能1300元，集体项目1600元。
（二）一等奖：
一类项目：单项600元，团体、全能（含举重总成绩）720元，集体项目840元。
二类项目：单项500元，团体、全能600元，集体项目700元。
（三）二等奖：
一类项目：单项350元，团体、全能（含举重总成绩）420元，集体项目490元。
二类项目：单项300元，团体、全能360元，集体项目420元。
（四）三等奖以下不分一类项目和二类项目，其奖金额可根据《奖励试行办法》和上述原则，由各省、市、自治区体委和主管部门自行制定。
四、运动员在奥运会赛、世界锦标赛和世界杯赛中，获世界冠军的，得特等奖。同一次比赛中，每多获一项冠军，在该项奖金基数上增加20％，但其奖励金额累计最高不得超过3000元；不同次比赛中，再次获得冠军的，再获再奖。
五、运动员在奥运会赛、世界锦标赛和世界杯赛中，破世界纪录的，得特等奖，发单项奖金基数。同一次比赛中，多破一项世界纪录（或获世界冠军），在该项奖金基数上增加20％，但其奖励金额累计最高不得超过3000元；不同次比赛中，再破世界纪录的，再破再奖。在洲和其他世界重大比赛（指有三个以上世界前八名的队参加的比赛）中破世界纪录，并得到国际单项协会承认的，得特等奖奖金基数的50～70％（举重破单项世界纪录的同时），运动员所破世界纪录，未能得到国际单项协会承认的以及全国正式比赛中破（超过）世界纪录的，得特等奖奖金基数的40～60％；个别情况可不受这些百分数的限制。
六、在奥运会赛、世界锦标赛和世界杯赛中，运动员获得一等奖以下多项不同名次奖励的，除按一项最高成绩奖励外，每多获一项2、3名（田径、游泳2～8名，足球2～12名），按该等级奖金基数增加20％；每多获一项4～8名，按该等级奖金基数增加10％。最高成绩为一等奖的，其奖励金额累计最高不得超过1000元；最高成绩为二等奖的，其奖励金额累计最高不得超过500元。获田径、游泳第7、8名的运动员，其奖励金额，可适当提高。足球亚大区出线或取得更好名次的，奖励金额另报另批。
七、运动员在一个年度内，已获得特等、一等、二等奖励，在全国比赛中又达到获奖名次的，评奖时应予适当照顾，但不得超过该项奖金基数的5％。
八、集体项目和团体项目获奖时，按每个人所获奖励金额，全部发给运动员所在单位，由该单位根据运动员在比赛中的贡献进行评定，个人获得奖金应有所不同。
九、荣誉奖章和特等奖奖金均由国家体委批准发给，一至五等奖一年评定一次，由运动员所在单位一次发给。一次成绩不得重复发奖。
十、某些项目的单项获得成绩较团体项目获得成绩难度大、影响大的，该项目单项奖励可高于团体项目奖励，由主管部门具体确定。
十一、没有奥运会赛、世界锦标赛和世界杯赛的项目，运动员做出特殊贡献，获得荣誉奖章的，也可享受特等奖。
十二、运动员所获特等奖至四等奖的奖金由所在单位财务部门负责存入银行，待运动员转业时将本息一并发还。如运动员遇到特殊情况，经领导批准可提前领取部分或全部。
十三、获得特等、一等、二等奖励的运动员，由所在单位从其奖金额中抽出适当比例（最高不得超过10％），作为对其他有功人员的奖励。
十四、遇有特殊情况，奖金额可按规定予以提高或降低。
十五、一类项目、二类项目的划分，将根据奥运会情况和我国体育运动发展情况，每隔几年确定一次。
附三：专职教练员奖励试行办法实施细则
为贯彻执行国务院批准的《优秀运动员、教练员奖励试行办法》（以下简称《奖励试行办法》），特制定本细则。
一、按《奖励试行办法》规定的条件，凡获得特等奖，一、二、三等奖的教练员，应同时获得体育运动荣誉奖章和体育运动一、二、三级奖章。
二、荣誉奖章和特等奖奖金均由国家体委批准发给。一至四等奖一年评定一次，由教练员所在单位一次发给。
三、教练员的奖励等级应按照《奖励试行办法》规定的条件评定。
四、按照《奖励试行办法》第七条第一项评定教练员等级时，应参照教练员直接培训运动员的时间衡量其所做的贡献。运动员获得成绩（不包括五等奖所规定的成绩）时，直接培训运动员达二年以上的教练员，一般与运动员评定同样奖励等级（即运动员评为特等奖时，教练员可评为教练员特等奖，余类推），培训运动员时间在二年以下、一年以上的，一般按运动员获奖等级低一级评定，训练时间不足一年的，一般按四等奖评定。
主教练与副教练奖励应有区别，副教练的奖励一般为主教练奖励的70％。
五、按照《奖励试行办法》第七条第二项评定教练员等级时，其技术革新，发明创造的成果，应经过专家评议、签定和承认，然后根据其贡献大小评定等级。
六、按照《奖励试行办法》第七条第三项评定教练员等级时，其中教练员输送奖，仍按我委（79）体计计字453号文《关于评定教练员技术补贴条件的补充通知》中有关规定执行。省、市、自治区体工队向国家队输送运动员的奖励办法另行规定。
七、省和省以下优秀运动队和业余体校教练员奖励的评定工作，由各省、市、自治区体委根据《奖励试行办法》和本地实际情况，参照运动员评奖的类别和等级制定具体办法。
国家科委关于国家星火奖励办法实施细则（试行）中若干条款修订的决定
国家科委
国家科委关于国家星火奖励办法实施细则（试行）中若干条款修订的决定
（一九八八年一月三十一日）
各省、自治区、直辖市科委：
国家星火奖评审委员会第一次会议对国家星火奖励办法实施细则（试行）的若干条款进行了修订，决定改为：
1．第十一条：根据《国家星火奖励办法》第二条的规定，申报国家级星火奖，须通过鉴定或验收合格，方可申报请奖。
2．第十五条：“国家级星火奖申报书”是申报国家星火奖的基本技术文件，必须详细、如实、认真填写，否则不予受理。每一申报项目须填写二十份申报书，报送国家星火奖评审委员会办公室。
3．第三十条：
星火人才培训奖：主要承担单位 不得超过三个。
主要承担者 不得超过五人。
星火管理奖：主要完成单位 不得超过三个。
主要完成者 不得超过五人。
4．第三十四条，增加：在“星火”计划的组织管理，决策等方面有特殊贡献的领导者，将授予星火特别荣誉称号，由各省、自治区、直辖市科委负责提名并报送推荐材料，国家星火奖评审委员会审定。
5．首届国家星火奖由各省、自治区、直辖市科委从已获省、市级星火奖或已鉴定、验收项目中择优推荐。
其余条款不变，请按此决定执行。
